这几天看了本书《人生经济学》，讲述人与人之间、时间和空间关系；作者以自身的经历和一些例子，分享了可落实于生活里的人生的智慧。此书个人主观很强，但其中有三个段落颇有延展感触，生活如此，工作里亦是如此。
路，要自己走，自修自得，不修就不得。有两个人，一起相约出门拜访名师取经，走了好几天的路，深感辛苦。其中一位感觉自己很疲惫，走不动了，就想停下放弃了。另外一位劝他说，我们的初心是要精进，想想我们这几天都走了这么多路了，虽然坎坷不平，但要继续走，我相信咱们的目标就在不远了。想放弃的人回答说，我是真的不想走了，我还是回去自己修行吧，以后再找些近一些的学习。想继续的人又劝他，不然我尽量帮你，譬如我帮你拿行李，咱们路上辛苦的事我也来做，咱们继续一起走。想放弃的人还在权衡是否答应，想继续的人又说了，但是有几件事我无法帮你做。想放弃的人就问是什么。继续的人说，比如吃饭穿衣、翻山过桥等，路只能你自己走，我无法替你走。想放弃的人一听，犹如当头棒喝，伙伴再支持也是有限的外在，饭要自己吃才不会饿死，路要自己走才能到达，换个视角看，团队管理中亦是如此，管理者要培养的是一群能善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题，成员要能自己跟随团队成长，有更好的积极性、创造性去解决问题。相信才能坚持，相信者才是同行者。只看眼前会抱怨当下，看向远方的会看到距离目标又前进了多少。前行中，保持初心和坚定的目标，眼前的障碍就回是前行路上的养分了，古人云，择善而固之。相信并能看见正是因为知之并执之。
理解固化思维中的自尊与傲慢，化解假勤劳伪辛苦。工作中，盲目努力的人往往会带着个人奉献情绪化的状态，行为表现上是那种看着像努力的工作但结果的有效价值低，每天花很多时间做很多事，别人不做的事他都会愿意做，很辛苦的事他也可以忍受着不计较去做，总是团队中最忙碌的其中一个，并深深为此精神自足。因为有效价值低所以没有得到正反馈，还会被建议要优化工作方法方式，然后就很容易满腹委屈、心烦不已。人常因固化思维的影响，而进入所谓的自尊心作祟状态，做事特别在意外在反馈，做得好就希望或是为了得到赞美，没得到赞美/表扬就陷入情绪内耗，如果做得不好就会产生自卑心，甚至因为自卑而转为自我清高乃至傲慢的态度，乃至上升到愤恨不公的情绪。因此应时常自省，心智上是否又纠起自尊心了？行为上是否处于固化思维的状态？以保持精进的心态去做事，尽心力去完成，做完后才能心安理得；即使结果未必尽如人意，也会把精力放在复盘前行，而不会心生多余忧恼自我内耗。看果不看因，看看所为的结果，根据结果调整所为，不要只看到自己的行为而忽视了结果。
人与环境是相互作用影响着的，与环境适合的人是筛选出来的。书中有则故事，说一师傅带着徒弟出门修行，走在路上时，看到一条绳子，徒弟捡了起来，大家就闻到一股鱼腥味，师傅就问说这条绳子为什么会有鱼腥味，徒弟们说用来绑鱼的所以腥臭难闻；师傅说，绳子本来是绳子，是因为绑鱼了才沾染了鱼腥味。继续往前走又看到一张卷着的厚纸，徒弟又捡了起来，一股檀香味四溢、沁人心脾；师傅又问这纸为什么香，徒弟们就推测可能包裹过檀香；师傅就说，我们会成为什么、带着什么，以及最终与什么人一起，除了自己，所处的环境至关重要，亲近善友，会引导我们向善；若是接近恶友，就容易跟随走向恶的道路。人与人之间，如价值观一致、志向相同，就能做得投入与甘心，扶持前行、同克难；人们因相同的信念走在一起营造了环境，又因为环境而影响了人，从而有了能自我成长的环境，每一次的结果与挑战，每一波的高低潮，也都是环境在筛选人的时机，唯有坚守初心，遵循内心的渴望并坚持走向胜利。
